2018年1月23日
AI(人工知能)を使って人材業界に新たなイノベーションを起こしている「scouty」。創業者である島田さんにサービス誕生の背景や、AIの登場によって変わる人材エージェントの未来について伺いました。
こんにちは!in.LIVE編集長の田中です。
今の仕事や勤めている会社が自分に本当にマッチしているのか分からない… そんな悩みを抱える人は少なくないはず。自分の知っている選択肢の中だけで転職活動をするとなると、「自分が知らないだけで、他にもっと向いている仕事があるのでは?」なんて思わずにはいられないですよね。
そんな悩みを解決してくれるのが、 “人工知能が、天職を探し出す” をコンセプトに急成長を遂げている「scouty」。インターネット上に公開されている情報をもとに、AIと機械学習の技術を活用して、適切な要件やカルチャーに合った人材をマッチングしています。
一部のメディアでは、SNS上で “会社を辞めたい” と呟いた瞬間にスカウトメールが届く!という驚きのスピード感が話題にもなっていたscouty。そんな大注目のサービスを運営する株式会社scoutyの創業者であり、代表取締役の島田さんにお話を伺いました。
株式会社scouty 代表取締役 / 島田寛基(しまだ・ひろき)さん
2015年、京都大学で計算機科学の学士号を取得。大学時代にはグーグル(日本法人)でインターンシップのほか、Incubate Fundにてさまざまなスタートアップ企業でのテック面での支援を経験。2016年、イギリスのエディンバラ大学(The University of Edinburgh)大学院で修士号「MSc in Artificial Intelligence」を取得。2016年、日本初のAIヘッドハンティングサービスを運営する株式会社scoutyを創業。
いかがでしたでしょうか。
今回は、いま大注目のサービス「scouty」の島田社長にお話を伺いました。
AI(人工知能)という最新の技術が「自分に合った企業で働きたい」という誰もが抱える課題を解決していることは、これまでなんとなく遠くに感じていた人工知能の技術が、ぐっと身近なものに感じさせられます。
また今回取材をしたscoutyのようなサービスに自分のスキルを認識してもらうためには、そもそも自身が積極的にオンライン上にアウトプットを出している必要があるということ。情報をよりオープンにしていく時代の変化にも、しっかり自分が適合していかなければと学ばせられた取材でした。
人工知能で人材業界にイノベーションを起こすscouty、今後の更なる展開が楽しみです。最後まで読んでいただき、ありがとうございました!
本取材をさせていただいたのは2018年1月でしたが、同年8月に【正式版】のリリースも発表されました(詳細はこちら)。
正式版では2017年5月25日より提供していたオープンβ版の機能に加えて、候補者の転職可能性の変化をアラート通知するタレントプール機能や、候補者のSNSページなどからタレントプールへ追加できる「逆引き機能」が実装されています。
株式会社scouty https://scouty.co.jp/